在职场中，拖欠工资是一种常见但令人痛苦的问题。无论是工程没签合同还是签了劳动合同后被拖欠工资，都给劳动者带来了困扰和损失。对于这两种情况，以下将提供解决方案，并通过案例来进一步说明。

一、工程没签合同拖欠工资如何处理

1. 与雇主或项目负责人协商：

如果工程项目没有签订合同，首先应与雇主或项目负责人进行沟通和协商。明确工作内容、工作时间和对应的报酬等，尽量保留书面证据，例如互发电子邮件或短信，以确保双方对工作情况有共识。

2. 寻求法律援助：

如果协商无果，可以寻求法律援助。联系当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，咨询相关法律规定和程序，针对工程没有签订合同的情况，寻求解决方案。法律援助机构将帮助你了解自己的权益，并在处理纠纷时提供支持。

3. 寻求职业协会或工会的帮助：

如果所从事的工程属于特定的行业，可以联系相关的职业协会或工会，寻求他们的帮助和支持。这些组织通常会为会员提供法律援助或协商服务，以促进劳资之间的合理解决。

以下是一些工程没签合同拖欠工资的案例：

二、签了劳动合同拖欠工资如何处理

1. 保留相关证据：

当劳动合同被签订后，出现拖欠工资的情况，首先要确保保留一切相关的证据。这包括合同副本、工作记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于你在解决纠纷时提供法律支持。

2. 向雇主发出书面催讨工资通知：

在与雇主进行口头沟通后，如果仍然无法解决问题，可以给雇主发出书面催讨工资通知。在通知中，明确说明拖欠工资的事实、金额和要求支付的期限，要求雇主尽快支付欠薪。

3. 寻求劳动仲裁：

如果雇主仍然拒绝支付工资，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。根据当地法律法规，向劳动仲裁机构提起申诉，提交相关证据和申诉表格，等待仲裁结果。劳动仲裁机构将以公正、客观的方式处理争议，并作出裁决。

以下是一些签了劳动合同拖欠工资的案例：

问题延展：

• 1. 工程合同拖欠工资必须签订吗？
• 2. 工程没签合同怎么证明工作内容和待遇？
• 3. 签了劳动合同但工资被拖欠如何维权？
• 4. 什么情况下可以寻求劳动仲裁？
• 5. 工资被拖欠后能否要求支付滞纳金？
• 6. 拖欠工资可以报警吗？
• 7. 拖欠工资是否需要请律师？
• 8. 工程合同拖欠工资的法律法规是什么？

接下来，将分别对以上延展问题进行解答。

延展问题解答：

1. 工程合同拖欠工资必须签订吗？

根据劳动法的规定，劳动关系不一定需要以书面形式进行确认和签订合同。对于工程项目来说，如果双方之间存在口头约定或其他证据可以证明劳动关系，例如电子邮件、短信等，也可以作为合同的证据。因此，并非必须签订合同才能主张拖欠工资的权益。

2. 工程没签合同怎么证明工作内容和待遇？

如果工程没签合同，你可以通过以下方式来证明工作内容和待遇：

• 1. 电子邮件或短信的往来记录
• 2. 项目相关的工作安排或计划
• 3. 拍摄或保存工作现场的照片或视频
• 4. 证人证言，如同事或项目相关人员
• 5. 相关的工作记录，如工时记录或项目进度记录
3. 签了劳动合同但工资被拖欠如何维权？

如果签了劳动合同但工资被拖欠，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 1. 保留相关证据
• 2. 发出书面催讨工资通知
• 3. 寻求劳动仲裁
• 4. 考虑诉讼或法律救济
4. 什么情况下可以寻求劳动仲裁？

在以下情况下，你可以寻求劳动仲裁：

• 1. 被拖欠工资
• 2. 合同解除或违约
• 3. 严重违反劳动法规定的其他情况
5. 工资被拖欠后能否要求支付滞纳金？

根据劳动法的规定，如果雇主拖欠工资超过一个月，劳动者有权要求支付滞纳金。滞纳金的数额通常是拖欠工资金额的一定比例，具体比例根据当地的劳动法规定而定。

6. 拖欠工资可以报警吗？

拖欠工资属于经济纠纷范畴，如果属实，可以向公安机关报案。尽管警方可能会介入调查，但通常建议先通过合法途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。

7. 拖欠工资是否需要请律师？

如果拖欠工资的争议较为复杂或金额较大，你可以考虑咨询律师的意见。律师会根据具体情况提供法律建议，并在需要时代表你起草法律文件或参与法律诉讼。

8. 工程合同拖欠工资的法律法规是什么？

工程合同拖欠工资的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《建筑法》、《招投标法》等。这些法律法规规定了劳动者的权益和雇主的责任，并为解决工程合同拖欠工资纠纷提供了法律依据。