一、什么是旷工？

旷工是指员工在规定工作时间内未经雇主同意擅离职守或者未经充分理由不按工作要求参加工作的行为。旷工是违反劳动合同的一种行为，对劳动关系的稳定和正常运作造成了不良影响。

二、旷工被开除是否可以领取赔偿金？

在我国劳动法律法规中，并没有明确规定旷工被开除后是否可以领取赔偿金的问题。一般情况下，根据劳动法的相关规定，雇主可以依据劳动合同法第39条第2款第1项解除劳动合同，即员工在三个连续工作日内旷工，或者一个月内累计旷工三个工作日的，雇主可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百零七条规定，劳动者在劳动合同终止后，享有按照下列规定得到经济补偿的权益：

1、保留工资：劳动者因工伤或者患病的不能工作期间，用人单位应当按照劳动者工资的百分之八十支付工资。

2、享受年度付费休假的权益：连续工作一年以上不满十年的，享受带薪休假五天；连续工作十年以上的，每满十年增加带薪休假一天。

上述规定中并未明确提及旷工被开除后的赔偿问题。然而，在实际操作中，根据劳动法法律解释和相关法律实践，我们可以从以下几个方面对旷工被开除是否可以领取赔偿金进行深入分析。

三、劳动法的解释和司法判例

1、劳动法法律解释

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第39条第2款规定，允许雇主解除劳动合同的情况之一就是员工连续三个工作日旷工。这表明，雇主有权解除劳动合同，而员工在旷工被开除后，一般情况下不享有赔偿金的权益。

2、司法判例

在一些劳动争议案例中，法院往往以雇主有权解除劳动合同为依据，判决员工旷工被开除后不享有赔偿金的权益。例如，某公司员工连续五个工作日未经请假擅自离岗，公司依法解除了与该员工的劳动合同，并没有支付赔偿金。法院判决认定公司的解雇行为是合法的。

四、存在的争议和法律规定的不足

1、对于旷工被解除劳动合同后是否应该获取赔偿金问题，目前法律规定并不明确，允许了雇主根据劳动法规定解除劳动合同的权利，容易造成劳动者的权益得不到充分保障。

2、过于严格的解释和判例，使得旷工被解除劳动合同后的员工面临失业和经济困难，而无法得到合理的补偿。

五、对旷工被开除的建议和合理防范

1、加强与雇主的沟通：劳动者应当加强与雇主的沟通，在遇到紧急情况无法按时上班时及时请假，并尽量提前向雇主说明情况。

2、遵守劳动合同：劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责，合理安排工作时间，严格遵守规定。

3、保护自己的合法权益：劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定关于旷工与解除劳动合同的条款，以便在发生争议时能够保障自己的合法权益。

六、总结

总的来说，旷工被开除后是否能够获得赔偿金是一个存在争议的问题。根据我国劳动法的规定和司法判例，通常情况下，员工在旷工被解除劳动合同后不享有赔偿金的权益。然而，当前法律还存在不足之处，需要更加明确旷工被开除后的赔偿问题。劳动者在日常工作中应严格遵守劳动合同，及时请假并与雇主保持良好的沟通，从而避免不必要的争议和损失。对于旷工被开除后的赔偿问题，建议劳动者在签订劳动合同时明确约定相关条款，维护自己的合法权益。同时，法律也需要进一步完善，明确旷工被开除后的赔偿问题，保障劳动者的合法权益。

旷工被开除可以领赔偿金吗？

引言：近年来，企业日益重视员工纪律管理，对于旷工的处理也越来越严格。在这种情况下，许多被开除的旷工员工都会疑惑，自己是否有权利获得赔偿金。本文将从法律角度深入探讨旷工被开除是否有赔偿的问题，并引用法律法规和案例进行分析，旨在给广大员工提供一定的法律指导和参考。

一、劳动法中关于旷工的规定

劳动法对旷工进行了明确的规定，并提出了相应的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，员工不得无故缺勤，否则应当扣除其工资。而第四十六条则强调，员工连续缺勤三个工作日未请假，或者一个月内累计缺勤次数达到一定标准的，企业可以解除劳动合同。根据以上规定，可以得出结论，旷工是违反劳动法的行为，企业有权解除劳动合同并扣除相应工资。

二、旷工被开除是否可以获得赔偿金

从法律角度来看，劳动法并未明确规定旷工员工是否有权获得赔偿金。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，解除劳动合同的一方违反劳动合同法的，应当赔偿对方因解除合同而遭受的损失。这就意味着，如果企业在解除劳动合同时存在违法行为，或者未按照法定程序操作，旷工员工可以主张自己应当获得适当的赔偿。具体的赔偿金额，将根据实际情况进行综合判断。

三、企业解除劳动合同的合法程序

企业在解除劳动合同时，需要遵守一定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同前应当先进行书面告知，表示解除合同的理由，并且给予员工解决问题的机会。如果经过合理告知以及一定期限后，员工仍未解决问题的，企业方可解除劳动合同。如果企业未按照上述程序进行操作，或者解除合同理由是无效的，旷工员工可以主张自己受到了违法解除合同之害，从而要求获得赔偿。

四、法律实践案例分析

为了更好地了解旷工被开除是否可以获得赔偿金的问题，我们可以从一些实际案例中获取一些启示。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，对于企业违反程序性规定解除劳动合同的，旷工员工可以主张受到违法解除合同之害，要求支付相应赔偿金。而对于面临合理解除合同情况的旷工员工，则需要根据实际情况进行综合判断，可能获得部分赔偿。

总结：根据以上分析，我们可以得出结论，旷工被开除并不能一概而论地获得赔偿金。但在实际操作中，如果企业在解除劳动合同时存在违法行为，未按照法定程序进行操作，旷工员工可以主张自己的合法权益，要求获得适当的赔偿。因此，旷工员工在面临解除合同的情况下，应当及时咨询法律专业人士，了解自己的权益，并根据实际情况进行申诉和维权。只有在了解和运用法律的前提下，才能更好地维护自己的合法权益。

员工旷工被开除有赔偿吗？

一、什么是旷工？

旷工指的是劳动者在不经雇主同意或无正当理由的情况下，不到岗工作或迟到早退达到一定次数，超过规定的时间，严重影响正常的工作秩序和生产经营活动。

二、旷工对劳动合同具有何种影响？

旷工是违反劳动合同的一种行为，劳动者因旷工而受到解雇或辞退，将丧失继续享受未尽的劳动合同权益的权利。

三、劳动者因旷工被解雇是否有权领取赔偿金？

根据我国劳动法第39条的规定，劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反劳动纪律或者因劳动者严重失职导致用人单位遭受重大损失等。根据该规定，雇主有权对劳动者因旷工行为进行解雇，而劳动者则无法继续享受未尽的劳动合同权益。因此，劳动者因旷工被解雇时，并无权领取赔偿金。

四、解雇中的合理性问题

在劳动法中，关于解雇中的合理性问题没有明确的规定，但在劳动争议的解决中，我国法院通常会综合考虑雇主的合理性、合法性以及劳动者的过失、违纪情况等，来判断解雇是否合理。因此，在旷工被解雇的情况下，劳动者需要对以下几点进行综合分析。

五、旷工行为的认定标准

根据《劳动法》第42条规定，劳动者的旷工行为应当以未请假不到岗工作或不到岗工作超过合同约定的6个月以上为标准进行认定。因此，雇主应根据劳动合同和公司规章制度的约定，以及实际工作需要，对员工的旷工行为进行量化和界定，从而判断违纪的严重程度。

六、雇主解雇的程序和依据

根据《劳动法》第42条的规定，雇主在解雇劳动者时，应当告知劳动者解雇的原因、依据，并在劳动合同书面解除通知书或者劳动保障监察机构出具的戒毒处理决定书等依据的基础上签名。因此，在雇主解雇员工时，应当满足法定的程序要求和法律依据，并向劳动者提供书面材料作为证明。

七、案例分析：旷工行为解雇是否合法？

在判断雇主解雇员工的行为是否合法时，需要综合考虑具体的案例和相关法律规定。例如，某公司A以某员工旷工3天、10天等多次为由，解雇了该员工。然而，根据劳动法第42条的规定，6个月是旷工行为认定的底线。在该案例中，该员工旷工的天数并未达到合同约定规定的时间，因此，雇主的行为可能被视为不合法。

八、关于旷工行为的防范和救济

为了避免因旷工行为而被解雇，劳动者应积极遵守劳动纪律，提前请假并按时到岗工作。同时，在与雇主签订劳动合同的过程中，应明确约定旷工行为的处罚措施以及相关赔偿标准，以保护双方的权益。此外，对于因旷工行为被解雇的劳动者，可以通过劳动争议解决、仲裁或诉讼等途径来争取自己的权益。

九、结语

旷工行为是严重违反劳动纪律的行为，员工因旷工被解雇时通常无权领取赔偿金。然而，解雇的合理性需要综合考虑多方因素，包括旷工行为的认定标准、解雇的依据和程序以及具体案例等。劳动者在工作中应保持守纪律、守法律的态度，避免旷工行为的发生，并了解自身权益的保护途径，以确保自己的合法权益得到维护。